Ravnoteža

Nezaposleno dijete: 7 savjeta koji će mu učinkovito pomoći

Dobivanje prvog posla je stvar sreće, ali i mentalno, fleksibilno i optimiziranje postojećih alata. Naša rješenja.

Stavite svoj stres na nijansu. S našom djecom, mi smo u afektivnom i projiciranju. Vidimo se u istoj dobi, diploma u ruci, tražeći poziciju u 80-ima, uživajući u ružičaste perspektive nude drugi šok ulja i početke masovne nezaposlenosti, piling klasificirani oglasi, provodeći pola švicarskog BDP-a konzultacije o Minitelu. Dobivaju se savjeti s datiranjem ("pošaljite svoj životopis, telefon tajniku"), upozorite ih na leoninske ugovore, a istodobno im se traži da zadržite nisku razinu, da prihvatite ono što jesu predložio. Joffrin Chantal Le Clerc, psihijatar, kaže, „razgovarati o radu s djetetom, da, ako smo mu reći svoje iskustvo, ali ne relativno, niti prijekorno, kao što je slučaj kada se s' zabrinuti ". Ako su mladi ljudi razočarani, možemo izraziti svoje stres drugim roditeljima, slušati svoja iskustva. U Café des École des parents, sastanci pod vodstvom školskog savjetnika i bez djece mogu poduzeti potrebne korake natrag.

Potaknite uzimanje rizika. Kada stariji vidje da su braća i sestre ostavili gnijezdo dok je on još uvijek tamo, to je dvostruko ugrožena. Logika bi zahtijevala da stariji, onaj koji se smatra primjerom, prijeđe na druge. Za Joffrin Chantal Le Clerc, „u obitelji gdje se precjenjuje uspjeh, neki mladi, nekad je stariji - imaju izvedbe anksioznost: strah od nedostaje, oni ne sudjeluju u tradicionalnim obiteljima, gdje je. čini se da je lijek kao tata ili majka, neki se mogu zaglaviti na kraju studija, ulazak u radni život označava točku bez povratka i neodlučnost ". U jednoj roditeljskoj obitelji, iskušenje da biste zaštitili svoju djecu je super. Međutim, ova loša navika se ne priprema za radni život sa svojim ograničenjima i odgovornostima. Nije prekasno za ublažavanje autonomije: dopuštajući im da upravljaju svojim administrativnim registracijama, njihovim proračunom. Jaz godine, tako popularna u engleskom govornom području sveučilišnih kolegija, također olakšava uzlijetanje i obogaćuje životopis: počevši sa NVO kad je specijalizirana humanitarnog prava dokazuje u skladu i dopustiti da sazriju. Stažiranja, kratki ugovori, stvaranje webzina ... većina škola sada gura svoje novake da žanje profesionalno iskustvo. Na izlazu, to je ono što čini razliku između jednog profila i drugog. „Imamo 45% mladih BAC, 10% nositelja magisterija, doktorata. Svi su” Neet „jest” ni u zapošljavanju, niti u studiju „, rekao je Fabienne Schrempp, direktor lokalna misija, intervencija prostor za zapošljavanje 16-25. platforma povezana poduzeća i udruge, lokalna misija preusmjerava, savjetuje, vrijednosti učenja, alternacija, uključujući i visokom obrazovanju ( DUT majstor pro). „tečaj mature često okrunjen s posla”, primjećuje Fabienne Schrempp koja podsjeća mnoge forume, izložbe dovedeni u izravni kontakt kandidata i poslodavaca. Dakle, zapošljavanje salonu u Parizu Saclay (5. travnja 2018 u Massy, ​​Essonne) čak zahtijeva od tvrtki koje žele sudjelovati da bi imale najmanje pet ponuda za posao.

Usmjerite ih prema nagrađivanju "posla". Nema mreže? Osvježili su se tečajevi fotokopija na kavu? StaffMe.fr platforma nudi studentima od 18 do 27 godine jednokratne, fleksibilne zadatke s "testiranim i odobrenim" certifikatom. Amaury d'Everlange, jedan od osnivača „Mi zaposliti studente i diplomante koji traže stalne misije, freelancing, osigurati izvor prihoda, mogućnost proširiti svoje nadležnosti i razvoj. dosljedan način njegove mreže ". "Zaposlenici" ne ocjenjuju se na diplomama, intervju, već o stvarnoj zapošljivosti. ,

Koristite trenerske usluge. Ako vaša djeca gaze, trebate postaviti nekoliko pitanja: je li njihova strategija jasna? Je li jaz između idealnog posla i stvarnosti prevelik? Pratiti ga je znati kako tražiti treću stranu, uskladiti razmišljanja i emocije. Anne-Louise Burgaud, trenerica u upravljanju promjenama, razvila je "ravnotežu sklonosti" usmjeravajući mlade na svoje kvalitete, svoje motivacije i blokade. "Ovaj neurokognitivni i ponašajni pristup omogućuje prepoznavanje svojih bezuvjetnih motiva, izdržljiv, izvor užitka i performansi, sposobnost prilagodbe u složenoj i nepoznatoj situaciji", objašnjava stručnjak. Coaching revisits pitanju svoje strategije, fokus područja: „Što su pet poruka prenijeti, o svojim pet ključnih iskustva možete li objasniti svoje plaće očekivanja što kompromisi su vam spremni učiniti ???”. Bolje se pripremite za bolje uvjeravanje. ,

Neka bude svjestan poslovnog stvaranja. Potaknuti let mladih diplomanata, Declunder Arnaud, direktor udruge poduzeti zajedno (entreprendre-ensemble.com), potiče poduzetništvo „se razvija vještine kao što su riskiranje, okus za inovacije , upravljanje projektima ".I to postaje „auto-poduzetnik svog života”, znajući govoriti o njegovoj stručnosti, još cijenjen sposobnosti kupaca koji često dokazati potencijalnim regrut. Kako poboljšati projekt, ništa tući iskustva drugih, a ne da se od njegovih roditelja, ali roditeljima prijatelja ili starije osobe u specijalizirane grane udruge. „Sponzori poduzeti svi volonteri imaju kredibilitet, znanje, karijeru, mladi ljudi su osjetljivi”, objašnjava Arnaud Declunder. Neki projekti dobiti financijsku potporu (Young garancija, dizajniran za „Neet”), što je daleko od toga da bude na strani pitanje.

Ispitajte pjesme osim kraljevske ceste. Kada ništa nije uspješno, to je obeshrabrenje. Dok se moraš kladiti na strpljenje i fleksibilnost. Kvalitete koje mogu pomicati kursor. Nevladina udruga Bob Emploi nudi savjetima od 18 do 25 godina kroz svoje istraživanje. račun je izrađen, odgovor na upitnik, algoritam pruža personaliziranu procjenu: on se često pojavljuje offset i nerazumijevanje na tržištu rada. Margaux Salzman, voditelj operacija „, smatra se da ne postoje ponude tako da mi ne traže pravi posao (zahtjev odgovornosti kada počnete, to ne mora biti povezan na primjer) . Možete izgubiti pojam o vremenu publikacija na dostavu ponuda, dok se u nekim obrta, preferirani zapošljavanje kanal, mreža”. Bob zapošljavanje pomaže da se izbjegne ove Zamka, savjetuje TED Talks ili stručne video konferencije alate kao što su Tilkee za radna mjesta, kako bi vidjeli tko konzultira i otvara PJ, a ako to vrijedi za podizanje. 42% pozitivnih povratnih informacija kažu da je Bob igrao ulogu u dobivanju ugovora. ,

Koristite mnoge resurse javne službe. Naša su djeca mlada, puna nade, energije i što iz njih izlazimo? Kartica "Pole Emploi". Manje glamurozno nego trendovski poslovno umrežavanje, zasigurno zasnovano "preletom". Ali ponekad više kompetentni, tko bi to pomislio. Registracijom, oni će na kraju imati koristi od usluga intenzivnog potpore za mlade (aij), za podršku tražitelja posla s osobito kompliciran put „nakon naše šestomjesečno dozvolu za istraživanje i dalje nije predviđena pjesme u Francuskoj i inozemstvu, prijenos znanja uključujući i one iz volontiranje. Primjer: majstor 2 u psiho mogao zanimati mnoštvo sektora „, rekao je jedan savjetnik. Također, bez registrirani posao centar, idite do platforme Store posao koji nudi 300 besplatnih usluga; Dobra kutija, ažurirani pro imenik u stvarnom vremenu i Dobra obuka, analogni site za vlak. Konačno, da upravljaju svoje vrijeme kao viši rukovoditelji sup, oni imaju Memo, interaktivnu ploču i sveobuhvatnu organizatora ..

S jedne strane, brojevi. 25% diplomanata (barem Bac + 3) ulazi u radnu snagu s neizvjesnim ugovorima tri godine. S druge strane, stvarnost: to su naša djeca, suočena s prvim intervjuima na posao na pitanje nezaposlenosti. Oni su bili ohrabreni da studiraju prema svom izboru, imajući u vidu da "niti jedna diploma ne štiti od nezaposlenosti". oprez kartica je igrao? „Piano bar ... i da ćeš živjeti” nekim područjima - industrija, digitalni - više obećava od drugih, neke strategije su dokazali troškove; stažiranje prije mature, to je dodana u 2018. vrijednost, idealan da postane „mlađi s iskustvom”, vrlo željenom profilu. Pomoć našem potomstvu da dobije CDIZnajući kako slušati, voditi ih tako da oni ne postanu „bumerang djeca”, mladi koji su se vratili živjeti s roditeljima zbog nedostatka financijske autonomije (8 do 12% od 25-34 godina). Bili smo majka kokoš, sada smo "upravitelj" naše djece, za njihovu budućnost i ... našu dobrobit.

"Osjećao sam se bespomoćno"Carole, majka Renaud, Science Po Paris, dva majstora 2.

„Kada Renaud diplomirao kao glavni kupon, mislio sam imunološki nezaposlenosti sada mu traži posao trajao je dvije godine ... U početku, osjećam se krivim ;. nisam imao mrežu za pomoći osjećao sam se bespomoćno, samo dobro za pomoć sa svojim poreznim formi sam zažalio što potiče na pro način, ako ugriz -... diplomacija tijekom mjeseca, on napravio adresar i bio je usmjeren na dobrovoljnoj međunarodno poslovanje u Africi. bio sam uvjeravanja da ga vidi tako spretan. polje rad ga smiju razbiti zastoja, a na povratku, on je sletio Stalni u veleposlanstvu. "

"Znala je kako valorizirati svoje stažiranje",Laurence, Clarina mama, diplomirala je iz komunikacijske škole.

"U njemu sam ulio osjećaj stvarnosti, koji mu je dobro služio." Nema potrebe da Clara uzme subotu nakon diplome, moj muž i ja nismo imali sredstva da je podupiru izvan njezinog treninga. Financiramo njezine studije, ali kasnije, morala je pretpostaviti da je to ugovor. Uvijek smo bili u dijalogu s njom, raspravljali o njezinim intervjuima za posao. Kao knjižara, davao sam joj nekoliko stvari za čitanje o toj temi Imajući stvarne potrebe za zaradom života, uspjela je unaprijediti svoje stažiranje, imati potrebne vještine, zrelost za posao, a tri mjeseca nakon diplome slavila je svoj prvi stalni ugovor.

Pogledajte videozapis: Izbor je medvjed (2016) službena pun inačica

Popularni Postovi

Kategorija Ravnoteža, Sljedeći Članak

Tjelesna borba: podnosi se trenda
Ravnoteža

Tjelesna borba: podnosi se trenda

Što je to? Razvijen u 1999 Les Mills, New Zeland sportaš je eksplozivna i vrlo tonik mješoviti položaji posuđena iz boksa, capoeire (ples i afro-brazilske borilačke vještine), karate i taekwondo ( boksačke noge i šake potječu iz Koreje). Kako je to? Zagrijavamo se glazbom - uši osjetljive na razinu zvuka se suzdrže!
Opširnije
Zašto moja kćer čini kose na kosi?
Ravnoteža

Zašto moja kćer čini kose na kosi?

"Hej, Lola, kako si obrijana ... tamo?" Sjeti se iznenađenja Sophie Marceau u LOL-u, otkrivajući u kupaonici kompletnu depilaciju tinejdžerskog dresa. Fikcija pogađa marku. Prema IFOP studiji, 45% djevojaka mlađih od 25 godina potpuno je epilairalo dok su samo 25% starijih od 25 do 34 godine.
Opširnije
Upravljanje novcem: žene, sve neozbiljne?
Ravnoteža

Upravljanje novcem: žene, sve neozbiljne?

Naravno, žene su često kritizirane zbog prevelikog trošenja na njihov izgled. Cipele, odjeću, frizuru, šminku ... Da povjerujemo muškarce, ne bismo dovršili razbijanje banke. „Istina je da je u slučaju nekih, spreman buknuti mnogo pokušati popraviti svoje narcisoidne neuspjeha, tj njihove loše slike o sebi, kaže Marie-Claude Francois Laugier.
Opširnije
Kako upravljati teškim kolegama na poslu?
Ravnoteža

Kako upravljati teškim kolegama na poslu?

U svojoj knjizi "Kako upravljati pakao" (1), Mike Leibling, šef konzultantske tvrtke u organizaciji i upravljanju promjenama, dešifrira 45 profila smetnji. Stresan, kapriciozan, workaholics, blagoslovljen yes-yes, ljut ... On objašnjava za sve ono što nas izbaci iz njih u njihovom ponašanju i daje savjete kako bi ih bolje upravljati na dnevnoj bazi.
Opširnije