Ravnote┼ża

Popis tvrtki iz 2014. gdje je dobro raditi

Zapo┼íljavanje, radno okru┼żenje, menad┼żerske prakse ... Veliki radni institut ocjenjuje dobrobit zaposlenih u 166 tvrtki. Evo ┼íto treba zapamtiti s ovog ranga.

Patrick Dumoulin, direktor Instituta za veliko mjesto za rad, obja┼ínjava sna┼żne trendove koji proizlaze iz ranga 2014. i najboljih praksi koje su me─Ĺu zaposlenicima najpopularnije na podru─Źju dobrobiti na poslu.

- Zapo┼íljavanje. To je prilika da se zaposlenicima obu─Źe tijekom njihove karijere kako bi se mogli trajno razvijati.

- Dobra ravnote┼ża izme─Ĺu profesionalnog ┼żivota i privatnog ┼żivota. To je sna┼żna potra┼żnja, posebno me─Ĺu mla─Ĺim generacijama. Prolazi kroz vrlo jednostavne stvari, kao ┼íto su dnevni sastanci, a ne kasno sati.

- materijalno i nematerijalno priznavanje. Naravno, to je dobra pla─ça, ali i sposobnost prepoznavanja napora i ulaganja zaposlenika. Ovo ponekad prolazi jednom rije─Źju: hvala.

- Jednako postupanje izme─Ĺu mu┼íkaraca i ┼żena. To je vrlo jaka potreba i vrlo legitimna.

- Gra─Ĺanski anga┼żman tvrtki. Zaposlenici su vrlo pa┼żljivi. Konkretno, neke tvrtke daju dan svojim zaposlenicima kako bi im omogu─çile da rade unutar udruge.

- Ugodno radno okru┼żenje. Da budu dobro naseljeni, da imaju sobu i svjetlo, da imaju kuhinju ili dobar restoran tvrtke ... nisu stvari anegdota. Zaposlenici su sve osjetljiviji.

Pobjednici 2014Zaposlenici pobjedni─Źkih tvrtki 82% ka┼żu da je stvarno dobro raditi u svojoj tvrtki, protiv 42% svih francuskih zaposlenika.

Top 3 tvrtke u kategoriji više od 500 zaposlenika

# 1: Davidson Consulting
Ova mlada francuska tvrtka vrednuje svoje zaposlenike nikad pribjegavaju─çi vanjskoj promociji. Osim toga, 80% zapo┼íljavanja obavlja se kooptacijom, dokaz da ako zaposlenik preporu─Źuje njegovu tvrtku, to je zato ┼íto se osje─ça dobro.

N ° 2: Mars Francuska
Kako bi se promicala blizina, u prostoru nema pojedina─Źnih ureda: svi su u "otvorenom prostoru", uklju─Źuju─çi Paul S. Michaels, generalnog direktora svijeta!

N ° 3: PepsiCo FranceZaposlenici pohvaljuju kvalitetu menad┼żerske prakse, autonomiju u radu i radost atmosfere.

Top 3 tvrtke u kategoriji manje od 500 zaposlenika

Br. 1: W.L. Gore & AssociatesZaposlenici su "Suradnici". Oni sudjeluju u kapitalizaciji grupe postaju─çi sistemati─Źno dioni─Źar. Jo┼í jedna dobra praksa je raditi u malim skupinama za odre─Ĺene projekte, povezuju─çi ljude koji ne moraju imati naviku zajedni─Źkog rada.

N ° 2: NIJE ATTvrtka se bavi pravim procesom dijeljenja, kao i naknadama kao iu ravnote┼żi izme─Ĺu privatnog ┼żivota i profesionalnog ┼żivota. Dakle, 43% kapitala tvrtke pripada zaposlenicima i njima se ispla─çuje 23% dobiti, dijelom u obliku udjela u dobiti.

N ° 3: to─ŹnostTvrtka kombinira zahtjev i dobrohotnost, stru─Źnost i ─Źovje─Źanstvo, u─Źenje i dijeljenje. Na razini zapo┼íljavanja svojih suradnika, intelektualni doprinos, komercijalni potencijal i ljudske osobine procjenjuju se prema istoj te┼żini.

Posebne napomene:

BlaBlaCar: Nagrada za zabavu i izvedbuFrancuski i europski lider u automobilskoj zajednici ima moto u uredu: "zabava i ozbiljno!". Svi zaposlenici imaju pristup izravnim porukama. Tako svatko mo┼że komunicirati u bilo kojem trenutku, uklju─Źuju─çi i s upravom, ┼íto ─Źini razmjenu vrlo fluidnom.

Procter & Gamble: Nagrada za integraciju talenataTvrtka se bavi internom promocijom, individualnim treninzima i posebnom brigom za prihva─çanje novih ─Źlanova s ÔÇőÔÇőcjelovitim programom integracije.

Vermilion Energy: Dru┼ítveno odgovorno poslovanjeTvrtka je uspostavila "i-track" sustav koji zaposlenicima omogu─çava da prijave okolnosti opasne situacije koju su svjedo─Źili. Cilj: biti odgovoran i provesti neposredne korektivne mjere.

Koji su kriteriji ocjenjivanja?Pobjedni─Źka poduze─ça odabrana su u dvije faze:
"Trust index ©": anonimno upu─çeni upitnik zaposlenicima svake tvrtke (2/3 kona─Źnog rezultata).
"Revizija kulture" : kvalitativnu procjenu kulturne i menad┼żerske prakse tvrtke zahvaljuju─çi detaljnoj datoteci koju je upisao tvrtka za upravljanje (1/3 u kona─Źnom rezultatu).

Tri su vrijednosti posebno va┼żne:Pouzdanost zaposlenika u upravljanju.
Ponos zaposlenika, u odnosu na njihov vlastiti doprinos, onima njihovog tima i njihovoj tvrtki.
Udobnost koja vam omogu─çuje da budete sami u toploj atmosferi, gdje postoji pozitivna klima i suradnja.

Fabienne Broucaret

Za ─Źitanje tako─Ĺer:
- Kako svladati njegove kolege, paranosi, narcissists, boot lickers, boasters ...
- Na poslu rodni stereotipi teško umiru
- Kako prona─çi zadovoljstvo raditi?

Pogledajte videozapis: Ikona (2005) - Film je prevodom

Popularni Postovi

Kategorija Ravnote┼ża, Sljede─çi ─îlanak

Dva sloga, savršena
Ravnote┼ża

Dva sloga, savršena

Deset godina manje su imena, vi┼íe su popularni. To je vjerojatno pitanje moderanog ritma, ali i vjerojatne posljedice novih pravila atribucije prezimena kojima roditelji, od 2005. godine, prenose svoja dva prezimena. Na popisu ┼żenskih imena, napominjemo, na primjer, da deset najcjenjenijih imaju samo dva slogova (protiv ─Źetiri od deset u 1980).
Opširnije