Ravnoteža

Popis tvrtki iz 2014. gdje je dobro raditi

Zapošljavanje, radno okruženje, menadžerske prakse ... Veliki radni institut ocjenjuje dobrobit zaposlenih u 166 tvrtki. Evo što treba zapamtiti s ovog ranga.

Patrick Dumoulin, direktor Instituta za veliko mjesto za rad, objašnjava snažne trendove koji proizlaze iz ranga 2014. i najboljih praksi koje su među zaposlenicima najpopularnije na području dobrobiti na poslu.

- Zapošljavanje. To je prilika da se zaposlenicima obuče tijekom njihove karijere kako bi se mogli trajno razvijati.

- Dobra ravnoteža između profesionalnog života i privatnog života. To je snažna potražnja, posebno među mlađim generacijama. Prolazi kroz vrlo jednostavne stvari, kao što su dnevni sastanci, a ne kasno sati.

- materijalno i nematerijalno priznavanje. Naravno, to je dobra plaća, ali i sposobnost prepoznavanja napora i ulaganja zaposlenika. Ovo ponekad prolazi jednom riječju: hvala.

- Jednako postupanje između muškaraca i žena. To je vrlo jaka potreba i vrlo legitimna.

- Građanski angažman tvrtki. Zaposlenici su vrlo pažljivi. Konkretno, neke tvrtke daju dan svojim zaposlenicima kako bi im omogućile da rade unutar udruge.

- Ugodno radno okruženje. Da budu dobro naseljeni, da imaju sobu i svjetlo, da imaju kuhinju ili dobar restoran tvrtke ... nisu stvari anegdota. Zaposlenici su sve osjetljiviji.

Pobjednici 2014Zaposlenici pobjedničkih tvrtki 82% kažu da je stvarno dobro raditi u svojoj tvrtki, protiv 42% svih francuskih zaposlenika.

Top 3 tvrtke u kategoriji više od 500 zaposlenika

# 1: Davidson Consulting
Ova mlada francuska tvrtka vrednuje svoje zaposlenike nikad pribjegavajući vanjskoj promociji. Osim toga, 80% zapošljavanja obavlja se kooptacijom, dokaz da ako zaposlenik preporučuje njegovu tvrtku, to je zato što se osjeća dobro.

N ° 2: Mars Francuska
Kako bi se promicala blizina, u prostoru nema pojedinačnih ureda: svi su u "otvorenom prostoru", uključujući Paul S. Michaels, generalnog direktora svijeta!

N ° 3: PepsiCo FranceZaposlenici pohvaljuju kvalitetu menadžerske prakse, autonomiju u radu i radost atmosfere.

Top 3 tvrtke u kategoriji manje od 500 zaposlenika

Br. 1: W.L. Gore & AssociatesZaposlenici su "Suradnici". Oni sudjeluju u kapitalizaciji grupe postajući sistematično dioničar. Još jedna dobra praksa je raditi u malim skupinama za određene projekte, povezujući ljude koji ne moraju imati naviku zajedničkog rada.

N ° 2: NIJE ATTvrtka se bavi pravim procesom dijeljenja, kao i naknadama kao iu ravnoteži između privatnog života i profesionalnog života. Dakle, 43% kapitala tvrtke pripada zaposlenicima i njima se isplaćuje 23% dobiti, dijelom u obliku udjela u dobiti.

N ° 3: točnostTvrtka kombinira zahtjev i dobrohotnost, stručnost i čovječanstvo, učenje i dijeljenje. Na razini zapošljavanja svojih suradnika, intelektualni doprinos, komercijalni potencijal i ljudske osobine procjenjuju se prema istoj težini.

Posebne napomene:

BlaBlaCar: Nagrada za zabavu i izvedbuFrancuski i europski lider u automobilskoj zajednici ima moto u uredu: "zabava i ozbiljno!". Svi zaposlenici imaju pristup izravnim porukama. Tako svatko može komunicirati u bilo kojem trenutku, uključujući i s upravom, što čini razmjenu vrlo fluidnom.

Procter & Gamble: Nagrada za integraciju talenataTvrtka se bavi internom promocijom, individualnim treninzima i posebnom brigom za prihvaćanje novih članova s ​​cjelovitim programom integracije.

Vermilion Energy: Društveno odgovorno poslovanjeTvrtka je uspostavila "i-track" sustav koji zaposlenicima omogućava da prijave okolnosti opasne situacije koju su svjedočili. Cilj: biti odgovoran i provesti neposredne korektivne mjere.

Koji su kriteriji ocjenjivanja?Pobjednička poduzeća odabrana su u dvije faze:
"Trust index ©": anonimno upućeni upitnik zaposlenicima svake tvrtke (2/3 konačnog rezultata).
"Revizija kulture" : kvalitativnu procjenu kulturne i menadžerske prakse tvrtke zahvaljujući detaljnoj datoteci koju je upisao tvrtka za upravljanje (1/3 u konačnom rezultatu).

Tri su vrijednosti posebno važne:Pouzdanost zaposlenika u upravljanju.
Ponos zaposlenika, u odnosu na njihov vlastiti doprinos, onima njihovog tima i njihovoj tvrtki.
Udobnost koja vam omogućuje da budete sami u toploj atmosferi, gdje postoji pozitivna klima i suradnja.

Fabienne Broucaret

Za čitanje također:
- Kako svladati njegove kolege, paranosi, narcissists, boot lickers, boasters ...
- Na poslu rodni stereotipi teško umiru
- Kako pronaći zadovoljstvo raditi?

Pogledajte videozapis: Ikona (2005) - Film je prevodom

Popularni Postovi

Kategorija Ravnoteža, Sljedeći Članak

Zdravstvene prednosti koprive
Ravnoteža

Zdravstvene prednosti koprive

Od sada, bit će potrebno računati s njom, čak iu kuhinji! Doista, to nije zato što pogađa da je bez vitamina, vlakana i antioksidansa. Osim toga, kopriva se dokazuje dragocjenim saveznikom u slučaju velikog umora, bolova u zglobovima ili kože s aknama.
Opširnije
Cool potiče na tanakost
Ravnoteža

Cool potiče na tanakost

Oni su željeli žeti 15.000 dolara putem crowdfundinga, korisnici su im već dali 306.000 dolara. Kanadski brend Thin Ice, koji se definira kao prva linija odjeće koja gori kalorije bez da radi ništa, zastrašuje web s obećanjem više nego primamljivo: spalimo 500 do 1000 kalorija više svaki dan, samo pomoću svojih proizvoda, a posebno njihovih osvježavajućih potplata.
Opširnije
Odmor u Bretanji: kako uskladiti užitak i lakoću?
Ravnoteža

Odmor u Bretanji: kako uskladiti užitak i lakoću?

Ljeto nije vrijeme da se uskratite. Nijedna (previše) goinfrer. Planirate gurmanski pohod u Bretanji ili Normandiji? Naši savjeti i trikovi kako biste otkrili lokalne specijalitete koji će vaš odmor učiniti izvrsnim i zamke za izbjegavanje. Maligni recept kuhara Christian Bourhis, voditelj spa Miramar Port du Crouesty.
Opširnije
Što ako se prebacite na imuno-prehranu?
Ravnoteža

Što ako se prebacite na imuno-prehranu?

Imuno-prehrana je debitirao u bolnicama, donosi neke odabrane hranjive tvari (amino kiseline, masne kiseline, vitamine, itd) na bolesnike da ih podrže u slučaju teških udaraca (glavne operacije, akutne infekcije, opsežne opekline ...). U tim epizodama ekstremnog stresa, tijelo mobilizira sve svoje zalihe, čak i da ih iscrpi.
Opširnije