Ravnoteža

17% zaposlenika blizu izgaranja

Institut za veliko mjesto za rad upravo je objavio drugo izdanje studije o dobrobiti na poslu. A rezultati nisu ohrabrujući.

Fizički i psihički umor, emocionalna nestabilnost, prekovremeni rad ... Znaci izgaranja su višestruki. Ovaj ekstremni oblik iscrpljenosti utječe na sve veći broj zaposlenika. Prema studiji o dobrobiti na radnom mjestu Velikog mjesta za rad (1), gotovo 2 od 10 zaposlenika priznaju da su osobno zabrinuti, a 31% ima supružnika s kojim se suočava. Najviše pogođeni? ZANIMANJA, rukovoditelji ili menadžeri (56%) i žena (53%) i zaposleni u dobi od 45 do 54 (53%).

Pesimistički zaposlenici

Još jedno učenje o studiji: kriza sve više i više utječe na moral Francuza. 58% zaposlenih ispitanika su pesimistični o gospodarskoj klimi i na tržištu rada u svom sektoru, protiv 51% u 2013. Njihov izgled na njihov profesionalni razvoj u tvrtki ostaje stabilna u odnosu na 2013., ali su manje i manje vjeruje u brz gospodarski oporavak u Francuskoj (83% u 2014. godini, od 77% u 2013. godini). Učinci krize? To povećava opterećenje (40%), degradira atmosferu unutar tvrtke (39%), zakopati izgledi za karijeru (36%), što je rezultiralo stagnacijom nagrađivanja i potiče zaposlenike da više nepokretnost (32%).

Nedostatak priznanja

Što se tiče radnih uvjeta, 56% zaposlenika smatra da su se u protekle tri godine razvili negativno. Oni su gotovo toliko vjeruju da njihova tvrtka ne uzima u obzir dobrobit na poslu. Nedostatak osobne prepoznavanja vis-a-vis njihovog rada čini posebno teška: samo 30% da je oblikovanje njihove tvrtke cijeni dobar rad i dodatni napor. To je smanjenje od 4 boda u odnosu na prošlu godinu.

(1) Studija provedena u Zavodu Misliti na uzorku od 1000 ljudi predstavnik francuske radne populacije iz tvrtki i vlada svih veličina i iz svih sektora.

Za čitanje također:
- Burn-out: majke također
- Test: Imate li rizik od izgaranja?
- Na rubu izgaranja? Naš prirodni recept

Popularni Postovi

Kategorija Ravnoteža, Sljedeći Članak

Znati kako donositi odluke na poslu
Ravnoteža

Znati kako donositi odluke na poslu

"Trebam li se prijaviti na neku drugu tvrtku?", "Moram li se preusmjeriti?", "Moram li tražiti obuku?" ... Kakva god bila naša godina i naša funkcija , svi idemo kroz razdoblja ispitivanja o prilici da promijenimo svoje profesionalne navike. Umoran od toga da više ne napredujete, da se suočimo s istim glavama, da se ne prepoznamo kao što zaslužujemo ... No, u vrijeme podizanja telefona, slanja e-pošte ili promicanja dobrih sastanaka, sumnjamo, misleći da, s obzirom na ekonomsku situaciju, nije j
Opširnije
Psićka torba, nova torba
Ravnoteža

Psićka torba, nova torba

"To nije učinjeno", "stidim se" ... Prema istraživanju Ministarstva poljoprivrede u Rhône-Alpesu *, gotovo svi smo zbunjeni idejom o preuzimanju obroka u restoranu , Ugostiteljica je već usvojila pseću torbu Kao što to pokazuje izvješće naših kolega u Francuskoj 4, koji su pokušali dobiti kutiju koja će donijeti kući u tri različita objekta: zvijezda, hype talijanski i bistro susjedstvu.
Opširnije
Preferirajte zdravu hranu: problem s obukom
Ravnoteža

Preferirajte zdravu hranu: problem s obukom

A ako u 6 mjeseci, dan za danom, jedete steamed ribu s povrćem, a ne zato što ste na dijeti, ali zato što stvarno želite? Prema novim istraživanjima objavljenim u časopisu Nutrition and Diabetes, prisiljavanje na zdrave hrane, a ne za hiper masnoće i / ili hiper-slatke proizvode prvenstveno bi trebalo biti obrazovanje mozga.
Opširnije