Ravnoteža

Posao: stres se ne kreće naprijed

Stres se često koristi kao sredstvo "motiviranja" vojnika na poslu. Neučinkovita tehnika osim što je štetna jer bi to imalo učinak smanjenja performansi.

Mrkva: "Ako ste visoko, spremite svoj posao". Štap: "Moramo sići više, lonac, inače ćete izgubiti svoj posao". Upravljanje stresom, strahom, i dalje je prisutno. To je Tayloristički model, s razrješenjem odgovornosti i fragmentiranjem zadataka, u interesu maksimalne proizvodnje. U 2015 izdanje, daje upravitelj i njegovo osoblje, jednu od susreta sa svojim šefom, čelo izbrazdano, imaju samo užas u ustima „brojevi su loše”, „će morati raditi duže” pod - čuli ste "zaraditi manje", "ovo je vrata" podrazumijeva "tamo, deset je čeka za vaš post". Sympa. Za zaposlenike, to je sigurnost sjedenja o povećanju, razvoju karijere, ali i promatranju radnih uvjeta: više posla - dojam hranjenja gusaka prije Božić - više uštede. Kao bonus, manje relacijski, manje priznanje, manja vidljivost na razini tečaja, kao da je kutija postala kadom koja jedra na vidiku. "Više nego ikad, trebamo se usredotočiti na kvalitetu, a ne na količinu", objašnjava Florence Benichoux¹, liječnik i osnivač tvrtke za savjetovanje za ljudski kapital Better Human. "Ako osoba nije u svom poslu, niti u njegovoj nadležnosti niti u njegovoj zapošljivosti, gubi se samopouzdanje u njemu, u svom smjeru i položaj je prazan od svega značenja."

Poslovni planovi, excel spreadsheets, business school blahs koji ne mogu potaknuti moral, jer to je ono što je sve o, motivirati sebe: dobar moral, Stajati zajedno, zajedno ćemo doći ", više nego" mora biti razbijen, inače će postovi biti uklonjeni, počevši od tvoje ". U ovoj igri imamo samo jednu želju: pustiti šanku i pričekati da napustimo svoje dopuštene iznose. Sacha Genot², lider u maloprodaji i član kolektiva „Izvedba i kvalitetu rada životom”, knjiga postavljena u tajnom Microsoft, PepsiCo, VELUX i druge uspješne malim i srednjim poduzećima na dobrobit svojih zaposlenika. Iza moralna i etika, to je činjenica: „Živa glava na žrvanj ne potiče refleksiju, usklađivanje i upravljanje tim”, a rođen od dobrih rješenja što znači: "osnaživanje zaposlenika i davanje značenja njihovom radu traženjem njihove kreativnosti i podrške". Primjer: Zappos, tvrtka koja prodaje internetske cipele. Kako bi poboljšao prodaju preko telefonske platforme, umjesto zumiranja na brojeve (loše), upravljanje rekao je polaznik: „začuditi kupca, od vas će imati proračun za njega i iznad svega, slobodnom rukom.” Natjecali su se za idejama, a prodaja je skočila, s radošću i dobrim humorom.

1. Autor od Što ako radimo drugačije? (Eyrolles ed.)
2. Suautorica Ljudi u tvrtki (Eyrolles ed.)

Pogledajte videozapis: KAKO POSTICE USPJEH - MOTIVACIJA I EMOCIJE / prof. dr. Mihajlović

Popularni Postovi

Kategorija Ravnoteža, Sljedeći Članak

Mikroplošnik: kakva je tvoja tajna da ostanete zen?
Ravnoteža

Mikroplošnik: kakva je tvoja tajna da ostanete zen?

Karine, 29: „I ja razmažena” „Zaboraviti pritisak okoline, ja redovito daje mi malo vremena za uljepšavanje ili wellness institut Nakon manikuru, masažu ili tretman lica, osjećam se tako dobro. Kao ništa u mjehuriću, ništa me ne može dohvatiti! "Nirasha, 34:" Trčanje u prirodi "" Trčanje je izvrstan lijek za stres.
Opširnije