Ravnoteža

Kako pomoći kolegu koji krene po zlu?

Doći do spašavanja prijatelja koji prolazi kroz teško razdoblje na profesionalnoj ili osobnoj razini zahtijeva razlučivanje, takt i suosjećanje. Misija koju ispunjavaju oni koji imaju duh solidarnosti i osjećaj kolektiva! Evo nekih ključeva za izvršavanje "operacije podrške".

Razvod, tugovanje, financijske brige, kriza srednjih godina, podrška starenje roditelji, učenici ostaviti djecu ... Problemi privatnost imaju tendenciju da nas slijediti u ured umjesto boravka tiho kod kuće. I mukama korporativnog života, kao što je problem komunikacije između šefova, predstojeći potez, pretjerano ambiciozni ciljevi koji povećavaju pritisak ili tehnološke promjene ne pomažu. Osim delikatna povratka s rodiljnog dopusta, izražavaju reklasifikacije, nekompatibilnosti temperamentu, najavio smjenu ... A neki znakovi su nepogrešivi: Isabelle bio gay, to je šutljiva Pierre više ne dolazi u kantini Iris sve više i više tamnih krugova i uzima ili izgubi težinu. Prije dolaska na katastrofalni izgaranje moguće je, kao kolega ili upravitelj, intervenirati slušajući i savjetovati, zadržavajući pravu udaljenost bez igranja skupljanja. Zaposlenik ima prava, podršku unutar tvrtke i izvan nje: ovi sugovornici imaju zadatak uspostaviti i sačuvati njegovu dobrobit u uredu, ohrabrujući i osigurati naglašavanje svojih vještina , Očuvanje tjelesnog i duševnog zdravlja zaposlenika već dugi niz godina zakonska obveza na radnom mjestu: "Poslodavac mora osigurati sigurnost i zdravlje svojih zaposlenika." 1st Siječanj 2017. godine, pravo na isključenje koje ima za cilj osigurati poštivanje ostatka i blagdana, kao i ravnotežu između profesionalnog života i privatnog života.

Moral jedne, poslovanje svih

U praksi, međutim, svako društvo njeguje svoje poslovanje i menadžersku politiku. Neki stvaraju osjećaj kolektivnosti, a drugi favoriziraju individualizam: "Rizik od druge mogućnosti je da se može trljati na odnose između zaposlenika, kaže Céline Giraud, odvjetnik i posrednik. izvedba je vrijedan alat za razvoj kolektivnih stavova. "

A ako solidarnost nije prikladna, mora se utvrditi. Zašto? Jer danas je Franck krilima ... ali ako bismo bili sutra? Mi bi tada pronaći podršku, kako bi upozorio predstavnike zaposlenika, koji su ne samo tu u pitanje kvalitetu izbornika u kantini ili odrediti datum za večer menadžera, nego osobito prijaviti antisocijalno ponašanje ili na primjer, razumjeti reorganizaciju usluge. Također se može povjeriti njegovim poteškoćama nadređenome, HRD-u ili medicinskoj medicini koja se drži medicinske tajne. A ako su problemi privatne prirode? Refleks je da ih ignoriramo profesionalnu stranu. Ako se Laure razvede, to je njezin problem, zar ne? Ne stvarno. Kada se ostavi sama sa svojom dvojicom djecom, morat će se uzeti u obzir njezinu situaciju i razmotriti njezine sate i opterećenja. Pomažući drugome, za vrijeme turbulentnog razdoblja, skrenuti slijepi pogled na njegove odgode, kako bi ga poduprli u datotekama, da mu ponudi kavu. Kada smo u solidarnosti, kolega u toj nemira to ga percipira i ima samo jednu želju: utopiti svoju tugu u radu svakodnevnim naletom vrućine ureda. Tako se privatna sfera može kombinirati s profesionalnim životom.

Radite u neprijateljskom okruženju

Nije svatko ima priliku raditi na otvorenom prostoru gdje se šale i knedle ispaljuju. Uobičajenije, zaposlenici se služe u konfiguraciji "projekta" (vještine okupljene oko cilja, svaka u vlastitom kutu) koristeći, u najboljem slučaju, videokonferenciju tijekom kojeg možemo vidjeti što njegov kolega u Hongu izgleda Kong, a najgore, zvučnik u sanitiziranoj sobi za sastanke. Atmosfera. Zaposlenik često je pod tlakom od smjera, udaljenosti, podvrgnuti procjeni, kvantifikacije, kontradiktornih naputaka ( „Budi neovisan, ali proizvode više povratnih informacija i izvještavanje”). „Rad” ne-lice „koji teži da razvije je ovaj način projekt bez stvarnog odnosa prema drugoj, bez emocionalne inteligencije”, rekao je Alain Talbot, konzultant specijaliziran za kvalitetu rada života (1), Nikad ne prelazeći ljudska bića, ali samo avatare ili glasove koji nisu naočigled, neki su postali krhki ili razvili ozbiljnu fobiju napuštenosti.Da biste ograničili kršenje, možete preuzeti svoj telefon umjesto slanja e-pošte ili proći glavu ako je naš kolega na kraju dvorane. Male geste koje mogu proizvesti velike efekte. "E-mail, to je činjenično, nedostaje neposrednost predsjedničkog, bogatstva neverbalnog jezika tijekom intervjua", nastavlja Alain Talbot. Iako je to odnos od visu koji mogu identificirati znakove umora i poremećaja raspoloženja. Štoviše, kao dio njegovih programa sofrologije koji se primjenjuju na djelo, Alain Talbot djeluje tako da svaki odlazi iz svoje funkcije, svog stava, vremena sjednice. "Ova praksa pomiruje tijelo i um Spajajući" slike resursa ", reaktiviranjem pozitivnih uspomena na sebe u uspjehu, u zadovoljstvu, ponovno se puni energije, a odnos prema drugome postaje preobražen. "Stoga savjetujemo savjet kolegici: sophro, opuštanje, meditacija ili fizički udarac. Mnogi zaposlenici pod pritiskom dobro su se zahvalili sportu.

Novi početak

Nema potrebe da bude psiholog da sluša drugoga, bez suđenja. Kada Sophie zabrinuto kaže: "Ako izgubim posao, to je strašno", ništa gore nego mu reći: "Ali ne, pretjerujete!" To bi potaknulo da je njegova vizija stvari lažna, čak i da je iritira. Bolje ju je uvjeriti i učiniti je razumjeti da neće završiti pod mostovima. Iznad svega, kraj suradnje najavljuje početak druge avanture. Međutim, da se pripremi za to, mora se pomoći. To je cilj treniranja tvrtke poput In Movere treninga i outplacementa. Prema Caroline Le Canu, njezinom osnivaču, "osobi koja je rekla" U godinu dana, vaš posao više ne postoji "bi trebao biti u mogućnosti biti pratio u svom prijenosu interno ili u traženju posla vani. Tada je pitanje pomoći mu da izađe iz položaja žrtve, da se usudi boriti s ljutitim subjektima (na primjer, ne dovoljno tehničkih ili ljudskih sredstava) kako bi povratio samopouzdanje i proširio spektar mogućnosti. Stoga inovativni entuzijast čiji MSP nema što ponuditi može se pozicionirati na međunarodnoj sceni, dajući ideju stvaranja novih radnih mjesta ili nudeći svoje sposobnosti drugdje. Moramo dijalozirati, pitati, predložiti, a ne trpjeti bez ikakvog uspjeha u obrani njegove vrijednosti.

Tvrtka također mora staviti vlastiti. Vijesti su pale, služba plaća će biti outsourced, a račun migrira u Saint-Brieuc. Trudimo se čak i gore kad ste posljednji koji se informira i ponudit ćemo nam duped tržište: "Vi imate izbor između ostavke ili pratiti u Saint-Brieucu". Prema Jacques Leïchlé, stručnjak za organizaciju rada na INRS (2) : "Uključivanje zaposlenika uzvodno, uzimajući u obzir njihovo mišljenje, smanjuje rizik odsutnosti, izgorjivanja ili poznatih mišićno-koštanih poremećaja koji se mogu razviti, uključujući Tercijarno. "Cervikalni, leđni, trbuh ili nesanica simptomi su somatizacije.

Sve je nejednako s rizicima

Neki se zaposlenici odupiru, drugi se raspadaju, slomiti. To je psihološko mapiranje koje čini razliku. "Što nas tjera da se iscrplimo na poslu, da se ne usuđujemo reći ne, da se sramimo priznati slabost?" Pita Sandrine Vialle-Lenoël, psihoanalitičarka i radnika u prevenciji profesionalnog rizika. To se zapravo odnosi na drevne pozicije, na velike istine koje su se dogodile od djetinjstva: "Moramo držati", "Život je težak". U smislu inovativnosti ili mobilnosti, na primjer, neke, da je psihoanalitičar zove se "trska", prilagođavaju se, izgledaju sigurni, znatiželjni, drugi "hrastovi", vrlo povezani s njihovom osnovnom djelatnošću, svoje tvrtke, ne podupiru promjene. "U ovim trenucima krize mora odrediti što će držati osobu, protiv svih nejednakosti. Je li to njegov obiteljski život? Njegov društveni identitet? Strast za njegovo djelo? Treba li slijediti delokaliziranu uslugu? Pregovarati o konvencionalnom odmoru? Pravi je izbor onaj koji smanjuje psihički trošak. "

Informativna kampanja INRS-a u poslovanju, u razdoblju od 2016. do 2017. godine, pruža dokumentaciju koja upozorava na sve što izgara: prekomjerno djelovanje, nedostatak autonomije i priznanja, agresija ... Upravitelji su imali također njihov vodič koji porazi mnoge primljene ideje: "Stres je dio posla", "Psihosocijalni rizici, ne odnosi se na tvrtku" itd. Kao što Valérie Langevin, stručnjak za psihosocijalne rizike u INRS-u, ističe: "Cilj ove kampanje, nazvan Talking about it, je pokazati zaposlenicima da nisu sami.Suočavajući se s njima, sve više i više tvrtki shvaća da njihova vjerodostojnost i konkurentnost ovise o njihovoj sposobnosti djelovanja u prevenciji. "Solidarnost, uzimajući u obzir različite tipologije likova, stoga je mnogo profitabilnija od rivalstva i dugoročne podjele - za sve.

(1) Alain Talbot vodi stručnost CHSCT-a i radi na procjeni i prevenciji o psihosocijalnim rizicima i kvaliteti

života na poslu. qualitevietravail.com

(2) Nacionalni institut za istraživanje i sigurnost (INRS) specijalizirao se u:
pitanja zaštite zdravlja na radu i sprječavanja profesionalnog rizika.

Pogledajte videozapis: Bande El Salvadora (puna dužina)

Popularni Postovi

Kategorija Ravnoteža, Sljedeći Članak

A ti bi, poljubiš li stranca?
Ravnoteža

A ti bi, poljubiš li stranca?

Stidljivost, neugodnost, napetost, skromnost ... A ti, što bi se osjećalo ljubljenjem savršenog stranca? Redateljica Tatia Pilieva, (u muškarcima kojima vjerujemo, 2006. i zauvijek, 2014.) zarobila je prostor od 3 minute 29 emocija prvog poljupca. Da bi se postigla svoje iskustvo, okrenula se strancima ili gotovo: prelazimo pjenušava oči Soko, mladi Bordeaux pjevačica koja posuđuje ne samo usnama, ali joj slatko melodiju „mogli bi biti mrtav do sutra” u kratkom filmu ,
Opširnije
Dopustite da govorite vašu akt šarm
Ravnoteža

Dopustite da govorite vašu akt šarm

Čim potencijalni partner ulazi u naše vidno polje, ona uzrokuje nesvjesne fiziološke promjene: mi se dižemo, ulazimo u trbuh, dodirnemo kosu ... Da oni koji nemaju dušu "serijskog dragueusa "uvjerite se: lagano naginjanje glave je diskretan, ali učinkovit čin zavođenja.
Opširnije
Da biste završili s gumbima ljeta
Ravnoteža

Da biste završili s gumbima ljeta

Vruće ljetne sezone uvijek donose puno iritacije, crvenila, ugriza i, neizbježno, svrbež. Da bismo spriječili i ublažili ove male probleme kože, okrećemo se prirodnim tvarima koje liječe bez napada na kožu. Čitati također: Sedam eteričnih ulja staviti u kovčeg sam stavio ono što je u mom setu ljekarne u ljeto?
Opširnije
Dan sreće: Koje pjesme čine sretnima?
Ravnoteža

Dan sreće: Koje pjesme čine sretnima?

Prošle godine, povodom Međunarodnog dana sreće, Ujedinjeni narodi ponudili su ples za "Sretno" Pharrell Williams, a zatim sponzor ovog događaja. Ove godine, UN nas poziva na kat na popisu pjesama sreće. Od ponedjeljka, korisnici interneta mogu doista objavljivati ​​naslove pjesama na društvenim mrežama koje povećavaju stopu endorfina s hashtagom #HappySoundsLike.
Opširnije